Le gouvernement français s’éloigne des engagements européens dans le domaine de la transparence salariale, selon un communiqué urgent de la CFDT vendredi dernier. L’absence d’application rapide de la directive européenne adoptée en 2023, qui devait être transposée au cours des trois ans suivant son adoption, menace l’égalité professionnelle.
« Le principe fondamental d’un salaire égal pour un travail de valeur égale reste inappliqué », a souligné le syndicat. La France a manqué l’échéance européenne fixée pour ce délai, ce qui constitue un rappel des enjeux à gérer rapidement.
Le ministre du Travail espère désormais voter la loi avant fin d’année. Cependant, la CFDT exige que le projet de loi soit présenté en première lecture au Parlement avant l’été, menaçant de saisir les autorités compétentes s’il n’est pas respecté.
« Les États ne peuvent faire leur marché avec les directives européennes », a insisté le syndicat. « La transposition doit être fidèle et rapide pour éviter un déclin des droits des travailleurs ». L’urgence légale est désormais devenue un enjeu majeur pour la France.
